Qu'est-ce qu'une subvention? Une subvention est la délivrance d'une sentence, comme une option d'achat d'actions. Aux employés clés en vertu d'un plan d'actions. Une option d'achat d'actions accorde à l'employé le droit d'acheter un certain nombre d'actions de l'entreprise à un prix prédéterminé. Ce prix est appelé le prix de subvention. Il ya habituellement une période d'attente avant qu'un employé puisse exercer ces options d'achat d'actions. BREAKING DOWN Subvention Une subvention n'est offerte aux employés qu'après avoir travaillé à l'entreprise pour une période déterminée. L'achat d'une option d'achat d'actions est également connu sous le nom de l'exercice. Pour plus de détails sur les subventions d'options d'achat d'actions et des conseils sur la détermination du meilleur moment pour exercer, lisez CNN Moneys plans d'options d'achat d'actions des employés. Pourquoi acheter des subventions d'options d'achat d'actions Du point de vue des employeurs, l'idée derrière les subventions d'options d'achat d'actions est de donner aux employés l'incitation à aligner leurs intérêts avec ceux des actionnaires. Par le passé, cependant, certaines attributions d'options d'achat d'actions ont été fixées à des niveaux si bas que les cadres finissent par s'enrichir, et non les actionnaires. Du point de vue des employés, un octroi d'options d'achat d'actions est une occasion d'acheter des actions dans la société pour laquelle il travaille pour un prix inférieur. En règle générale, le prix de la subvention est fixé comme le prix du marché au moment où la subvention est offerte. Il est conseillé pour un employé d'acheter une option d'achat d'actions si le prix du marché du stock augmente en valeur: le prix de subvention est toujours le même, donc l'employé achète un stock à un prix inférieur à la valeur de marché. Subventions d'options d'achat d'actions admissibles ou non admissibles Subventions d'options d'achat d'actions non admissibles (ONS). Ils peuvent être transférés à un enfant ou un organisme de bienfaisance, en fonction des politiques spécifiques de l'entreprise. Les octrois d'options d'achat d'actions non admissibles sont déductibles d'impôt par la société qui les fournit. Étant donné que la subvention est fournie à un prix spécifique, qui est habituellement inférieur à la valeur marchande pour le stock de la société, les employés qui choisissent de profiter de cette occasion paient un impôt sur la différence entre ces deux prix à l'achat. Il est important de noter que les employés ne sont pas assujettis aux impôts lorsque l'option devient disponible pour eux plutôt, ils ne paient des impôts quand ils achètent une option d'achat d'actions. Pour une ventilation exacte de ce qui détermine une option d'achat d'actions non qualifiée et la façon dont elle est imposée, lisez Options d'achat d'actions non qualifiées. Une option d'achat d'actions qualifiée, également appelée option d'achat d'actions incitatives (ISO). Est admissible à un traitement fiscal spécial: vous n'avez pas à payer d'impôt sur le revenu lorsque vous achetez une option, et vous payez plutôt l'impôt sur les gains en capital lorsque vous vendez l'option, ou des impôts sur les bénéfices réalisés à partir de l'option d'achat d'actions. Toutefois, la subvention pourrait ne pas être fournie à un prix inférieur à la valeur de marché, car les options non qualifiées sont. En outre, ce type de subvention est plus risquée, car l'employé doit tenir à l'option pour une plus longue période de temps pour bénéficier de ce traitement fiscal. Ce type de subvention est généralement réservé aux employés de niveau supérieur, et la société ne peut pas radier la subvention comme une déduction fiscale. Les ISO ne peuvent être transférées à une autre personne ou entité, sauf par un testament. Pour en savoir plus sur la façon dont les ISOs fonctionnent et sur la façon dont elles sont taxées, lisez Introduction aux options d'achat d'actions incitatives. Pour obtenir un guide sur les deux types d'options d'achat d'actions et comment gérer chacune d'elles, lisez Les meilleures stratégies pour gérer vos options d'achat. ESPPs: Règles La date d'attribution est habituellement le premier jour de la période d'offre. C'est ce qu'on appelle parfois la date d'inscription. Pour de nombreuses raisons, la date d'attribution est importante dans les ESPP qui sont admissibles à l'impôt en vertu de l'article 423, car il commence à l'horloge à des fins fiscales détermine le cours de bourse à utiliser pour calculer la limite de 25 000 sert de point de calcul de tout lookback prix Est utilisé pour calculer le montant du revenu de rémunération à la vente dans une disposition admissible Votre entreprise doit utiliser la même date à tous ces fins. Aucune règle n'exige que la date de l'octroi soit le jour où vos déductions de salaire commencent ou quand vous pouvez commencer à vous inscrire au régime d'épargne-retraite. Vous devriez donc revoir le document de votre régime pour voir comment il définit la date d'attribution. Alerte: votre date d'attribution individuelle correspond au moment où vous commencez à participer à l'offre en question, et non au début de l'offre (si elle a commencé plus tôt) ou au moment où vous êtes admissible à participer. Le règlement final ESPP. Adopté par l'IRS en 2009, fournissent des conseils sur ce que votre entreprise doit faire pour que la date d'inscription soit la date d'attribution à ces fins. Votre ESPP doit maintenant préciser que le nombre maximal d'actions qui peuvent être achetées doit être spécifié soit par une limite d'action ou par une formule (par exemple, 25 000 divisé par le cours de l'action le premier jour du placement). Si ce maximum n'est pas fixe et déterminable au début du placement, la date d'achat devient la date d'attribution. Par conséquent, votre ESPP doit avoir une limite par personne par personne pour le nombre d'actions que les employés peuvent acheter. Voir un article connexe sur toutes les dates et termes clés que vous devez connaître avant de participer à un ESPP.
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